甲本ヒロトのツアー中の体脂肪率は6.5パーセントツアーやめて1週間で12%まで上がったらしい。
-インタビュー動画より-
2016年12月9日金曜日
2016年11月26日土曜日
「BIC/Swift(スイフト)コード」とは?
「Swiftコード 銀行名」
でぐぐるとコードがわかる。
例えば
「Swiftコード 三井住友銀行」と検索するとこんな感じでヒットする
http://qa.smbc.co.jp/faq/show/673
「SMBC JP JT」
なんだけど入力フォームにはスペース空けないで入力する所が多いはず。
こんな感じで
「SMBCJPJT」
でぐぐるとコードがわかる。
例えば
「Swiftコード 三井住友銀行」と検索するとこんな感じでヒットする
http://qa.smbc.co.jp/faq/show/673
「SMBC JP JT」
なんだけど入力フォームにはスペース空けないで入力する所が多いはず。
こんな感じで
「SMBCJPJT」
booking.comでアフィリエイト登録するとInvalid bank codeが出る場合
銀行コード + 支店番号
を入力しないといけない。スペースは不要。
登録フォームには
「銀行・金融機関コード」
と書いてあるがこれは間違ってると思う。
正式には
「銀行・金融機関コード入力の後に支店番号も入力」
だ。改善しない限りお問い合わせメールなり電話の対応でbooking.comの職員も面倒だろうに。
参考ブログ
https://travel.fukata.org/archives/763
↑
助かりました。有難う。
を入力しないといけない。スペースは不要。
登録フォームには
「銀行・金融機関コード」
と書いてあるがこれは間違ってると思う。
正式には
「銀行・金融機関コード入力の後に支店番号も入力」
だ。改善しない限りお問い合わせメールなり電話の対応でbooking.comの職員も面倒だろうに。
参考ブログ
https://travel.fukata.org/archives/763
↑
助かりました。有難う。
amazonのアソシエイト登録で電話が掛かってこない件
原因がわからなかったけど、色々調べた結果がわかった。
確認すべき事が3つ
1.国番号である +81 を電話番号の頭につけてるか。「+」までつける。
2.+81 の後の 0 を抜いてるか
つまり
080123456 ならば
+8180123456
となる。
----------
多分次の奴でひっかかって電話かかって来ない人が多いと思う。
3.ブラウザの広告ブロックのアドオンを無効にしておく事。
私の場合はこれですぐ電話かかって来て、PINコードを口頭で言って完了しました。
2016年11月16日水曜日
zenfone 2 laser を手袋でも操作できる設定方法
最近自転車乗ってたら寒いので手袋をするようになって
あれ?zenfone 2 laserで手袋でも操作できる設定ってどうやるんだっけ?
と思って調べて解決した方法が以下
設定
↓
ASUSカスタマイズ設定を選択
↓
手袋モードにチェックを入れる
あれ?zenfone 2 laserで手袋でも操作できる設定ってどうやるんだっけ?
と思って調べて解決した方法が以下
設定
↓
ASUSカスタマイズ設定を選択
↓
手袋モードにチェックを入れる
2016年11月5日土曜日
2016年10月14日金曜日
日本の人材会社の粗利益率
以下コピペ
31 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/07/14(火) 17:35:24.90 ID:bR0Bu2As0
日本の人材会社の粗利益率
テンプスタッフ 13.2%
パソナ 16.1%
ピープルスタッフ 18.2%
クリエアナブキ 22.2%
キャリアバンク 18.8%
フルキャスト 28.7%
バックスグループ 25.9%
グッドウィル 33.6%
海外の人材会社の粗利益率
Addeco 18.7%
Manpower Inc 18.8%
Randstad Holding NV 21.4% ←オランダ
USG People NV 24.7%
Hays Plc 18.0%
Crit Group 5.9%
Synergie SA 11.0%
Michael Page International 58.5%
SThree Plc 34.7%
Spring Group Plc 13.6%
Olympia Flex Group 17.2%
人材サービス会社の場合、売上原価の割合が高く、粗利が低ければ低いほど
派遣者への還元率が高いことを示す。逆に、原価が低くて粗利が高いということは、
派遣先企業から得る料金と比べて、派遣労働者へ支払われる給料の割合が低いことを意味する。
マージンが高い企業といってもいいだろう。
http://moneyzine.jp/article/detail/79638
http://www.panopticanalytics.com/files/Global_Staffing_Industry_Sample.pdf
31 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/07/14(火) 17:35:24.90 ID:bR0Bu2As0
日本の人材会社の粗利益率
テンプスタッフ 13.2%
パソナ 16.1%
ピープルスタッフ 18.2%
クリエアナブキ 22.2%
キャリアバンク 18.8%
フルキャスト 28.7%
バックスグループ 25.9%
グッドウィル 33.6%
海外の人材会社の粗利益率
Addeco 18.7%
Manpower Inc 18.8%
Randstad Holding NV 21.4% ←オランダ
USG People NV 24.7%
Hays Plc 18.0%
Crit Group 5.9%
Synergie SA 11.0%
Michael Page International 58.5%
SThree Plc 34.7%
Spring Group Plc 13.6%
Olympia Flex Group 17.2%
人材サービス会社の場合、売上原価の割合が高く、粗利が低ければ低いほど
派遣者への還元率が高いことを示す。逆に、原価が低くて粗利が高いということは、
派遣先企業から得る料金と比べて、派遣労働者へ支払われる給料の割合が低いことを意味する。
マージンが高い企業といってもいいだろう。
http://moneyzine.jp/article/detail/79638
http://www.panopticanalytics.com/files/Global_Staffing_Industry_Sample.pdf
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